蒋昌建对话后浪：如何在变化中拥抱未来！
谈及如何选择职业？
除了兴趣、专业领域转化能力、学习、价值实现外，还应该考虑科技怎样的变化，你的工作是否会被科技和人工智能替代？你选择的职业能否敌得过时代的变迁与变化？不管时代怎么沧桑巨变，你发现你服务的对象，对象的需求始终存在在那里，这是职业选择的重要标准。
而蒋昌建老师认为保险代理人这个工作符合以上的标准，不管你过去学什么专业，保险行业是你专业都有机会自由随机应用的领域。
复杂的变化让人迷茫
但我们相信每一段黑暗尽头都有光芒
让变化的世界成为我们成长的地方
当我们一路走过
你会发现眼前的风景和从前不一样
今天，让我们一起来聊聊
在这个时代
我们该如何拥抱变化，对话未来？
如何拥抱变化和不确定性？
在《潮向何方 后浪奔涌》大咖talk中，平安的老朋友、复旦大学副教授、《最强大脑》主持人蒋昌建老师跟我们分享了他眼前正在发生的变化以及对于后浪而言应该如何应对变化。
2021年世界发生了很多改变，我们关心疫情什么时候过去，中国人口结构数据对今天和未来意味着什么，我们关心“碳中和”在多大的意义上决定了未来我们工作的走向，乃至于生活的习惯，当然我们还关心变化莫测的国际局势到底给中国的经济和社会发展提供怎样的环境。
这些改变离我们的生活很近，也很大程度上影响着后浪未来的职业发展选择。但人生就是一场“试错”，而年轻时的试错成本最低，对于那些勇于试错的年轻人而言，当他认识到他的机遇、挑战在哪里，当他意识到什么是有所为、有所不为、有所可为、有所不可为的情况下，还依然能拥抱生活，这才是真正的英雄主义。
面 对 变 化
只有拥抱变化，才能引领变化
蒋昌建老师认为，科技变革正在释放产业红利，但科技变革也在淘汰低效劳动岗位。面对这样的变化，我们必须转变职业思维。
“职业思维改变了，时代趋势的把握就简单了。”
那些直接、纯真、干脆的年轻人，应该时刻提醒自己，我们每个人现在做的任何事情都指向着未来，只有未雨绸缪，只有早做准备，你的未来才是你可以确定的未来。
如何选对行业赛道？
在第二个环节《薪火相传 后浪起航》圆桌职业发展论坛上，几位大咖嘉宾齐聚一堂，共同与现场观众分享，后浪该如何面对人生的职场选择。
蒋老师认为有三点：一、专业知识有没有领域转化的能力？二、对所从事的职业有没有兴趣？三、付出与付出的价值体现要同步成长。
来自58同城的战略发展研究院院长何桢也有共识，他认为在信息大爆炸的时代，后浪需要有能力从海量的信息中，找到自己感兴趣或擅长的职业，后浪应该更大胆地去尝试、试错，从这个过程中找到那些可以聚焦的、深耕的领域。
我们要做复合型人才，即专业要有可扩展性，会更符合大多数人在当今这个社会如何去提升自己的方向。
从58同城内部招聘平台数据可以看到，所有投递保险代理人的求职者来自各行各业，同时当他们有新的换工作需求时，可以选择的行业职业也很丰富，很少存在限制和约束，保险行业是非常适合复合型人才成长的平台。
谈及教培行业从业者是否有在平安人寿发展的可能？
平安人寿优才代理人穆迪认为：教培人员本身具有高素质、高学历，对他们来说，所要应对的行业转变是从三尺讲台走向另一个人生的舞台，这是一种对人生道路的拓宽。
如何突破职业认知，转换职业赛道？
平安人寿资深业务总监杨迪认为，保险代理人职业是一种长期主义，需要不断精进与学习，选择职业之前，首先要对个人的能力做一个清晰的了解。
对于杨迪而言，从业之初由于个人并不是金融专业毕业的，但凭借个人的学习，渐渐金融知识便不再是自己的弱项。同时凭借自己本身待人接物与共情的能力，在保险行业一待就是26年。
她认为保险代理人虽然在做的是不变的服务，但针对市场不断的变化，必须要有不断学习与精进的能力。
如何做好职业规划，享时代红利？
最后一个环节《后浪入海 与未来对话》，中国第一代保险代理人、平安人寿深圳分公司业务总监吴晋江跟我们分享了他对于自己打算干一辈子的职业的心得体会。
平安人寿业务总监吴晋江认为，职业是人生的投资，而保险代理人是一生的职业。通过一个保单，不断提升专业和服务，成人达己，客户也最终得到受益，这是吴晋江对于保险职业的价值感的体会。随着客户的市场越来越大，保险行业对从业人员的要求越来越高，需要高行动力、高学历、高学习力的后浪踏入市场，今天就是后浪入海最好的时代。
2021年下半场，后浪该怎么入海？
每个时代都有每个时代的烙印，每一位后浪都应该认清行业发展的趋势、认清自己、做出综合评判重新定位，掌握MIT职业发展理论，成为复合型人才，实现破局。
最后，论坛现场，平安人寿还公布了两大招募计划：首先是为教培行业精英提出了金牌代理人政策，为原教培人员提供更好的发展平台和职业转化通道，提供津贴护航。
其次是平安人寿针对优秀人才量身打造的重点培养项目——平安优才计划。旨在招募高学历、高素质、高潜能的保险代理人。依托平安的创新型专属培养模式及科技赋能，为优才提供宽广的职业发展通道，帮助其打造行业核心竞争力，将其培养为引领行业未来发展的“保险企业家”。
